• +38 (067) 814-66-39
    • +38 (063) 155-17-53
    • +38 (095) 581-75-71
Legalitas regnorum fundamentum — Законность – основа государства

ОСОБЕННОСТИ СОКРАЩЕНИЯ ШТАТА РАБОТНИКОВ

18.10.2016

Собственник или уполномоченный им орган в случае изменений на предприятии, влекущих за собой сокращение численности или штата работников, ухудшение условий труда, должен провести консультации с профсоюзами относительно мер по предотвращению увольнения или сведению их количества к минимуму не позднее трех месяцев с момента принятия такого решения.

Профессиональные союзы имеют право вносить предложения соответствующим органам о переносе сроков или временном прекращении или отмене мероприятий, связанных с высвобождением работников.

О следующем высвобождении работников предупреждают персонально не позднее чем за два месяца (ст.49-2 КЗоТ).

Собственник или уполномоченный им орган должен предложить работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации. Если отсутствует работа по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, работник, по своему усмотрению, обращается за помощью в службу занятости или трудоустраивается самостоятельно.

Если высвобождение является массовым, собственник или уполномоченный им орган должен довести до сведения службы занятости о запланированном высвобождении работников.

На основе материалов: Лига.Закон