КОЛИ НЕМАЄ ВИНИ ПІДПРИЄМСТВА У ЗАТРИМЦІ ЗАРПЛАТИ?

Обов’язковою умовою для покладення на підприємство відповідальності за невиплату належних працівникові сум при звільненні є наявність вини підприємства (ст. 117 КЗпП).

Відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини у невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України.

Проте ст. 617 Цивільного кодексу говорить, якщо особа, яка порушила зобов’язання доведе, що це порушення сталося внаслідок випадку або непереборної сили, то вона звільняється від відповідальності за його порушення.

Настання обставин непереборної сили, що встановлені висновком Торгово-промислової палати України, свідчить про відсутність вини підприємства у затримці виплат усіх сум, належних при звільненні працівнику, у строки, визначені ст. 116 КЗпП України.

На основі матеріалів: Ліга.Закон